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特斯拉股东大会尘埃落定:马斯克天价薪酬方案获批,公司注册地迁至德克萨斯
北京,2024年6月14日 – 备受关注的特斯拉2024年年度股东大会于6月13日在美国德克萨斯州奥斯汀超级工厂顺利召开。在本次大会上,两项备受关注的提案——马斯克天价薪酬方案和公司注册地迁址提案——均获得了股东们的批准。
马斯克天价薪酬方案获批
马斯克的薪酬方案一直备受争议。该方案授予马斯克约3亿股激励性股票期权,这些期权的授予取决于特斯拉市值和营收等多项指标的达成情况。如果全部达标,马斯克将获得价值超过560亿美元的奖酬。
今年1月,美国特拉华州法院曾裁定该薪酬方案无效,理由是特斯拉董事会未能充分披露相关信息。随后,特斯拉再次将该方案提交股东投票。
在本次股东大会上,该方案获得了56%的赞成票。这意味着马斯克将有可能获得史上最慷慨的薪酬之一。
特斯拉注册地迁至德克萨斯
特斯拉的注册地一直位于美国特拉华州。但马斯克长期以来对特拉华州的法庭和监管机构持批评态度。
今年4月,特斯拉宣布计划将公司注册地迁至德克萨斯州。马斯克表示,德克萨斯州的税收和监管环境对企业更加友好。
在本次股东大会上,该提案获得了69%的赞成票。这意味着特斯拉将正式成为一家德克萨斯州公司。
股东大会的其他亮点
除了以上两项主要提案之外,股东大会还就其他一些议题进行了表决,包括:
- 选举了新的董事会成员
- 批准了公司2023年年度财务报告
- 授权公司回购股票
特斯拉的未来
特斯拉股东大会的召开为特斯拉的未来发展指明了方向。马斯克的天价薪酬方案将激励他继续带领特斯拉创新发展,而公司注册地迁址德克萨斯州则将为特斯拉带来新的机遇。
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小红书员工两年成“活化石”?高薪难掩内忧外患,组织动荡引人才流失
北京,2024年6月14日 - 近日,有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象,两年工龄员工已是“活化石”。据了解,小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重,即使薪酬具有竞争力,也难以留住人才。
高薪背后的代价:员工身心俱疲
据多位小红书前员工透露,公司奉行“狼性文化”,工作节奏快、压力大,加班现象普遍存在。此外,小红书还推崇“复盘文化”,要求员工不断总结经验,这导致员工工作成果容易被迅速消耗,难以获得晋升机会。
一位不愿透露姓名的前员工表示,他在小红书工作两年后离职,主要原因是工作强度太大,且看不到职业发展前景。他表示,公司经常要求员工加班到深夜,甚至通宵工作,而且绩效考核压力很大,稍有不慎就会被淘汰。
组织动荡加剧人才流失
除了高强度工作文化之外,小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管,导致员工工作内容和汇报对象频繁变化,也使得员工难以形成归属感和认同感。
据了解,小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整,涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外,公司还出现了多名高管离职的情况,包括CTO、CMO等人。
组织动荡使得小红书员工士气低落,也进一步加剧了人才流失。许多员工表示,对公司未来发展感到迷茫,因此选择离开寻找新的机会。
小红书如何留住人才?
小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日,小红书CEO曾表示,公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。
然而,要想真正留住人才,小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”,建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时,公司也要加强组织建设,减少内部动荡,为员工营造更加稳定的工作环境。
以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息:
- 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来,许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
- 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
- 企业需要采取多种措施来留住人才,包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。
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发布于:2024-07-05 13:49:33,除非注明,否则均为
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